Αναζητούμε νέους με πάθος για τεχνολογία και πληροφορική
Συνέντευξη της Ζωής Δουζένη, Executive Vice President και HR Director της Data Communication, στον Θοδωρή Βγενή
Ποιο είναι το πλάνο προσλήψεων τις εταιρείας σας για το 2014;
Παρά τις δύσκολες οικονομικές συνθήκες που επικρατούν στη χώρα μας τα τελευταία χρόνια, στην Data Communication δεν θεωρήσαμε ποτέ πως η εταιρική συρρίκνωση και οι απολύσεις είναι ο τρόπος για να ξεφύγει μια επιχείρηση από την κρίση. Αντιθέτως, πιστεύουμε πως η ανάπτυξη είναι η ενδεδειγμένη λύση και για το λόγο αυτό, μέσα στο 2013, πραγματοποιήσαμε 20 προσλήψεις καθώς και πολλές αναβαθμίσεις στελεχών.
Με την ίδια πολιτική σκοπεύουμε να κινηθούμε και το 2014. Ήδη αυτή τη στιγμή υπάρχουν 7 ανοικτές θέσεις εργασίας σε Αθήνα & Θεσσαλονίκη και σύμφωνα με το στρατηγικό πλάνο που υλοποιούμε, ενδέχεται να προκύψουν περισσότερες.
Σε ποιές ειδικότητες εστιάζει η εταιρεία σας;
Είμαστε μια εταιρεία τεχνολογίας με την καινοτομία στο DNA μας και κύριο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα την άψογη εξυπηρέτηση που παρέχουμε στους πελάτες μας.
Όλα ξεκινούν από το τμήμα Έρευνας & Ανάπτυξης, όπου άνθρωποι με υψηλές γνώσεις προγραμματισμού εργάζονται καθημερινά για τη συνεχή εξέλιξη και αναβάθμιση των υπάρχοντων εφαρμογών μας, αλλά και για τη δημιουργία νέων.
Μεγάλη έμφαση δίνουμε στην Υποστήριξη Πελατών, που αποτελεί το αντικείμενο ενός νευραλγικού τμήματος της εταιρείας και απαρτίζεται από στελέχη με πιστοποιημένες γνώσεις στις τεχνολογίες πληροφορικής και βαθιά γνώση των επιχειρηματικών λύσεων της Data Communication. Τέλος, τα έμπειρα στελέχη των τμημάτων πωλήσεων της εταιρείας μας φροντίζουν να ενημερώνουν μικρές, μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις για τις εφαρμογές μας, διευρύνοντας καθημερινά το πελατολόγιό μας.
Ως εκ τούτου, αναζητούμε νέους και ταλαντούχους ανθρώπους που έχουν πάθος με την τεχνολογία και την πληροφορική για να στελεχώσουν τα τμήματα αυτά και να συμβάλλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη της Data Communication.
Συγκεκριμένα, οι ειδικότητες που αναζητούμε είναι για την Αθήνα 1 Senior Systems Engineer, 1 Systems Engineer, 2 .NET Senior Software Engineers, 2 Στελέχη Υποστήριξης Εμπορικο-Λογιστικών Εφαρμογών και για τη Θεσσαλονίκη 1 Sales Account Executive.
Έχετε αξιοποιήσει κάποιο από τα προγράμματα του ΟΑΕΔ;
Για την Data Communication αποτελεί προτεραιότητα να επενδύει σε νέους ανθρώπους που αγαπούν την τεχνολογία, δίνοντάς τους την ευκαιρία να εργαστούν, να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και να θέσουν τις βάσεις για μια επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία.
Στο πλαίσιο αυτό έχουμε δηλώσει για δεύτερη συνεχή χρονιά το ενδιαφέρον μας με ανοικτές θέσεις εργασίας για το πρόγραμμα «Επιταγή (Voucher29) κατάρτισης & απασχόλησης, για ανέργους 18 έως 24 ετών και 25 έως 29 ετών.
Πιστεύετε ότι ο κλάδος σας μπορεί να αποτελέσει αιχμή του δόρατος για την αντιμετώπιση της ανεργίας;
Θεωρούμε σημαντικό το γεγονός πως το τελευταίο διάστημα παρατηρείται μια κινητικότητα από την πολιτική ηγεσία, καθώς έχουν πραγματοποιηθεί αρκετές συναντήσεις με εκπροσώπους μεγάλων πολυεθνικών επιχειρήσεων, όπως για παράδειγμα η Microsoft, που αποτελεί και στρατηγικό μας συνεργάτη. Βλέπουμε θετικά το ενδεχόμενο η Ελλάδα να γίνει κόμβος καινοτομίας και τεχνολογίας για την ευρύτερη περιοχή και πιστεύουμε πως ο τομέας της πληροφορικής θα οδηγήσει στο δρόμο της ανάπτυξης δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας αλλά και σημαντικές ευκαιρίες για εταιρείες όπως η Data Communication.
Το 2014 η εταιρεία διακρίθηκε στο θεσμό Best Workplaces. Ποιό είναι το βασικό συστατικό του ιδανικού εργασιακού περιβάλλοντος και πόσοσημαντικό είναι αυτό για την εταιρεία σας;
Η Data Communication σε όλη τη διάρκεια της πορείας της έχει τοποθετήσει την επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξή των εργαζομένων της ανάμεσα στις στρατηγικές της προτεραιότητες και για το λόγο αυτό αναδείχθηκε στα Best Workplaces το 2014, που αποτελεί και την τέταρτη βράβευση στο θεσμό συνολικά.
Η κεντρική ιδέα της εταιρείας είναι «έρχομαι στη δουλειά με το χαμόγελο».
Για τον λόγο αυτό δεν έχει σταματήσει ποτέ να επενδύει στη συνεργασία, στην αλληλεγγύη, στην ανοικτή επικοινωνία και στην επιβράβευση της επιτυχίας, αναπτύσσοντας και διατηρώντας ένα εργασιακό περιβάλλον που κάνει την ίδια την εταιρεία, αλλά κυρίως τους ανθρώπους της, υπερήφανους.
Παράλληλα, ενεργοποιεί τις δυνάμεις της σε άξονες που στοχεύουν στη διαρκή εξέλιξη των εργαζομένων μέσα από προγράμματα εκπαίδευσης και δομημένα συστήματα αξιολόγησης, καθώς και σε δραστηριότητες που προωθούν το αίσθημα της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης.
Εφημερίδα Έθνος - Ένθετο Εργασία | 15.4.2014